Personalbindung, Personalsuche und Fehlzeiten

Umfrage bei klein- und mittelgroßen Unternehmen

Beratung betriebliche Altersversorgung in Klein- und Mittelunternehmen (KMU)

Kleine und mittelgroße Unternehmen bis zu 500 Mitarbeitern werden sehr oft durch den Selbstständigen bzw. Unternehmer geführt.

In dem eigentlichen Geschäftsfeld - operativen Tätigkeit - sind die Entscheider meist sehr gut aufgestellt.

Probleme bereiten meist die Felder Mitarbeiterführung, Mitarbeiterfindung, Mitarbeiterbindung und letztendlich auch die Fehlzeiten.

48% der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) haben Probleme, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden.

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Umfrageergebnisse in der bAV

Beratung betriebliche Altersversorgung in Klein- und Mittelunternehmen (KMU)

Rund 40 % dieser Unternehmen

bieten ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) an.

Interessant ist, dass etwa 20 % der Unternehmer diese Möglichkeit nicht kennen und etwa weitere 40 Prozent zwar über die bAV Bescheid wissen, aber diese nicht zur Personalbindung aktiv einsetzen.

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Umfrageergebnisse in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)

Beratung betriebliche Altersversorgung in Klein- und Mittelunternehmen (KMU)

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Sozialleistung bietet sogar nur jedes vierte Unternehmen an.

Knapp 40 % kennen diese Möglichkeit nicht und knapp 40 % wissen zwar über die bKV Bescheid, nutzen sie aber nicht.

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Warum bietet Ihr Unternehmen keine betriebliche Krankenversicherung an?

Beratung betriebliche Altersversorgung in Klein- und Mittelunternehmen (KMU)

- 40 % der Befragten "Möglichkeit nicht bekannt

- knapp 30 % sehen in der betrieblichen Krankenversicherung keine Vorteile

- 30 % sehen diese als zu "wahrscheinlich zu teuer" an.

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Ergebnis dieser Umfrage

Beratung betriebliche Altersversorgung in Klein- und Mittelunternehmen (KMU)

....zeigt deutlich, dass gerade die Entscheider bei Klein- und Mittelunternehmen zu wenig informiert sind.

Oft wird von den Unternehmen nicht der Zusammenhang von Fluktuationskosten oder Fehlzeiten mit der betrieblichen Altersversorgung oder der betrieblichen Krankenversicherung erkannt.

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  • Durch die Ermittlung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen kann die betriebliche Altersversorgung und auch die betriebliche Krankenversicherung zur Reduzierung von Fluktuationskosten und Fehlzeiten führen.

  • Die Fluktuationskosten betragen - je nach Branche und Tätigkeit - zwischen 160 - 280 % eines Jahresgehalts!

  • Deutschlands Arbeitnehmer sind im Durchschnitt 17,2 Tage krank. Teilweise könnten die Krankheitszeiten durch schnellere Behandlungstermine beim Facharzt erheblich verkürzt werden.

Ihr bAV-Experte

Werner Hoffmann

Tel.:
Festnetz:
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967-1900


Smartphone:
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27 166 97

bAV-Experte und
Generationenberater (IHK)

Mitglied im
Fachverband aba-
Arbeitsgemeinschaft betrieblicher Altersversorgung

Autor verschiedener Praxis-Fachliteratur
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